Le portage salarial convient aux consultants marketing qui trouvent eux-mêmes leurs clients : stratégie, CRM, publicité en ligne, contenu. La loi demande un niveau Bac +2 ou 3 ans d’expérience dans le secteur, et limite la prestation chez un même client à 36 mois.
Le consultant négocie son prix, une société de portage le salarie et gère la facturation.
Un consultant marketing peut exercer en portage salarial s’il a une qualification de niveau 5 ou trois ans d’expérience dans son secteur, et s’il sait trouver ses clients seul. Il signe un contrat de travail avec une société de portage, qui facture le client et lui verse un salaire.
Quels métiers du marketing sont concernés ?
Plusieurs profils marketing correspondent à ce modèle. Le consultant en stratégie marketing analyse l’offre, la demande et l’état du marché, puis construit un plan d’action. Il suit les indicateurs de performance propres à l’entreprise cliente.
D’autres profils reviennent : l’expert en CRM et marketing automation, l’expert en publicité en ligne qui gère plusieurs comptes clients, ou le consultant en stratégie éditoriale et rédaction de contenus. Tous vendent une expertise précise sur une durée définie, pas un poste permanent.
Les conditions pour devenir salarié porté
La fiche officielle du Code du travail numérique, mise à jour le 28 mai 2026, pose quatre repères. Le salarié porté doit avoir l’expertise, la qualification et l’autonomie qui lui permettent de rechercher ses clients. Il négocie lui-même les conditions de sa prestation et en fixe le prix avec l’entreprise cliente.
Il rend compte de son activité à la société de portage au moins une fois par mois. Le choix de la société de portage lui appartient. Pour le fonctionnement d’ensemble, voyez le mécanisme complet du portage salarial.
Votre parcours est-il éligible ?
La qualification minimale est le niveau 5, soit Bac +2, ou une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité. Les deux voies sont alternatives : un diplôme ne remplace pas l’autonomie commerciale, et trois ans d’agence suffisent sans diplôme.
| Parcours | Critère de qualification | Éligible ? |
|---|---|---|
| BTS ou DUT en communication ou marketing | Niveau 5 (Bac +2) | Oui sur ce critère |
| Master en marketing digital | Niveau supérieur à 5 | Oui sur ce critère |
| 4 ans en agence, sans diplôme | 3 ans d’expérience minimum | Oui sur ce critère |
| 1 an en poste et un seul client en vue | Moins de 3 ans, sans Bac +2 | Non, ou à discuter selon le diplôme |
Le critère de qualification ne règle qu’une partie de la question. Le texte exige aussi l’autonomie, c’est-à-dire la capacité à rechercher ses clients et à négocier soi-même sa prestation. Elle ne doit d’ailleurs pas vous fournir de travail : c’est une règle de la fiche officielle.
Une mission marketing entre-t-elle dans le cadre ?
Le client ne peut pas recourir au portage pour n’importe quelle tâche. La fiche officielle autorise le portage pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de l’activité normale et permanente de l’entreprise, ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise qu’elle n’a pas.
| Mission marketing | Lecture du critère |
|---|---|
| Audit de la stratégie marketing, plan d’action sur quelques mois | Ponctuelle et experte : cohérente avec le portage |
| Mise en place d’un outil de CRM ou d’automatisation | Expertise absente en interne : cohérente |
| Lancement d’une campagne publicitaire pour un produit | Occasionnelle : cohérente |
| Animation quotidienne des réseaux sociaux, sans fin prévue | Activité permanente : à examiner avec la société de portage |
Autre limite : la durée de la prestation est plafonnée à 3 ans, soit 36 mois. Une relation durable avec un même client se pilote donc avec cette limite en tête, et se vérifie auprès de la société de portage. Les services à la personne sont par ailleurs interdits en portage, ce qui ne concerne pas le marketing.
Ce que la société de portage prend en charge
La société de portage établit votre contrat de travail et accomplit les formalités : embauche, rémunération, cotisations sociales. Elle ouvre et gère votre compte d’activité. Elle est rémunérée par des frais de gestion, qui couvrent notamment la convention de portage, le contrat de prestation et la facturation.
Elle souscrit aussi pour votre compte une assurance de responsabilité civile professionnelle, ce qui compte pour un consultant dont les conseils engagent des budgets. Pour mesurer ce qu’il reste de votre tarif, lisez les frais de gestion en portage, puis la méthode pour calculer son TJM.
Les questions à poser avant de signer
- Quels frais de gestion appliquez-vous, et à partir de quel chiffre d’affaires diminuent-ils ?
- Mes abonnements d’outils (analyse de mots-clés, publicité, CRM) sont-ils remboursés comme frais professionnels ?
- Comment est calculée la rémunération brute sur une mission facturée par mois ?
- Qui souscrit la responsabilité civile professionnelle, et que couvre-t-elle ?
- Que se passe-t-il entre deux missions ?
Comparer deux ou trois sociétés sur ces points vaut mieux que de choisir sur un slogan. Le consultant marketing qui vient d’un autre secteur trouvera des repères comparables dans le portage en finance ou dans le bâtiment.
Questions fréquentes
Peut-on être community manager en portage salarial ?
C’est possible si la mission est ponctuelle ou apporte une expertise que le client n’a pas. Une animation quotidienne et permanente des réseaux relève plutôt d’un poste du client : la fiche officielle exclut les tâches de l’activité normale et permanente.
Faut-il un diplôme pour être consultant marketing en portage ?
Non. Il faut un niveau 5 (Bac +2) ou une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur. L’une ou l’autre suffit, avec l’autonomie nécessaire pour trouver ses clients.
Qui fixe le prix de la mission ?
Le salarié porté. Il négocie les conditions d’exécution de sa prestation et fixe le prix avec l’entreprise cliente, qui verse ensuite ce prix à la société de portage.
Combien de temps peut durer une mission ?
La durée de la prestation est limitée à 3 ans, soit 36 mois. Pour une collaboration plus longue avec un client, faites valider le montage par la société de portage avant de signer.
La société de portage trouve-t-elle des clients ?
Non. Elle ne doit pas fournir de travail au salarié porté, qui recherche lui-même ses clients. Elle gère le contrat, la facturation, les cotisations et l’assurance de responsabilité civile professionnelle.
Avant de contacter une société de portage, listez vos trois dernières missions, leur durée et leur prix, et notez ce qui relevait d’une expertise ponctuelle. Ce document sert à la fois à vérifier votre éligibilité et à négocier vos frais. Passez ensuite au dossier : passer en portage salarial, du dossier au contrat.
