On ne « passe » pas en portage comme on change d’abonnement. La démarche demande un dossier, un chiffrage et quelques décisions sur le statut que l’on quitte. Bien menée, elle prend de deux à quatre semaines. Mal préparée, elle s’étire sur des mois et fait rater la mission qui la motivait.
Voici le parcours dans l’ordre, avec ce qui change selon que vous venez de la micro-entreprise, d’une société ou d’un poste de salarié.
Première étape : vérifier que l’activité est éligible
Le portage salarial n’est pas ouvert à toutes les situations. Trois conditions reviennent dans la loi et dans la convention collective de la branche : une expertise, une qualification et une autonomie suffisantes pour trouver soi-même ses clients. La mission doit relèver d’une prestation intellectuelle ou de conseil, et non d’un travail de simple exécution ou d’un métier de service à la personne.
La rémunération minimale est le second filtre. Elle est fixée à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un temps plein. Une mission trop modeste, ou un tarif journalier trop bas, ne passe pas le seuil. Le mécanisme complet, avec ses deux contrats et son compte d’activité, est détaillé dans l’article sur le fonctionnement du portage salarial.
Les profils les plus fréquents sont des consultants, des formateurs, des développeurs, des chefs de projet et des experts en gestion ou en communication. Un doute persiste souvent pour les métiers à la frontière du service : posez la question à la société de portage avec la description précise de la mission, avant de réserver un délai de préavis ou de clôturer quoi que ce soit. Un refus d’admission arrive vite, et mieux vaut le connaître avant de bouleverser son organisation.
Chiffrer avant de s’engager
Beaucoup de candidats se décident sur le tarif journalier affiché, avant d’avoir regardé ce qui reste dans la poche. Le bon réflexe consiste à partir du chiffre d’affaires mensuel visé, à retrancher les frais de gestion de la société de portage, puis les cotisations, pour obtenir un net. Cette simulation tient en dix minutes et évite les mauvaises surprises.
Deux articles servent de base : celui sur les frais de gestion en portage, qui montre ce qu’il reste du tarif, et la méthode de calcul du TJM, pour savoir quel tarif réclamer au client. Comparez toujours le net obtenu à ce que vous gagnez aujourd’hui, charges comprises, pas seulement au chiffre d’affaires.
Choisir la société de portage
Le choix de la société compte plus que celui du tarif. Quatre critères se vérifient avant de signer, tous accessibles dans les documents que la société remet ou sur simple demande.
- La garantie financière : elle assure le paiement des salaires si la société défaille. Demandez l’attestation.
- Les frais de gestion : taux, assiette, dégressivité selon le chiffre d’affaires, et frais annexes éventuels.
- Le délai de paiement du salaire : combien de temps après l’encaissement de la facture client.
- Les services inclus : assurance responsabilité civile, mutuelle, outils de suivi, accompagnement.
Lisez aussi le contrat de travail proposé. Le contrat à durée indéterminée et le contrat à durée déterminée de portage n’ouvrent pas les mêmes droits, un point développé dans l’article sur le portage salarial en CDD.
Le dossier d’admission et la signature
La société instruit une candidature avant d’accepter un portage. Les pièces usuelles sont un CV, les justificatifs de qualification ou d’expérience, une pièce d’identité, un RIB et la description de la mission : client, durée, tarif. Certaines sociétés demandent un devis ou un accord de principe du client.
Deux documents sont ensuite signés. Le premier, entre vous et la société, est le contrat de travail. Le second, entre la société et votre client, est le contrat commercial de prestation. Pour les clauses à relire dans ce dernier, voir l’article sur le contrat de prestation de service.
| Document | Entre qui | Ce qu’il fixe |
|---|---|---|
| Contrat de travail de portage | Vous et la société de portage | Salaire, durée, droits du salarié |
| Contrat commercial de prestation | La société et votre client | Mission, tarif, délais, livrables |
| Dossier d’admission | Vous et la société | Éligibilité et validation de la mission |
Que devient votre ancien statut ?
C’est le point que l’on oublie de préparer. Le portage remplace votre mode de facturation pour la mission concernée : votre client ne peut pas vous payer deux fois la même prestation par deux circuits. Chaque origine appelle ses propres gestes.
| Vous venez de | Ce qui change | À faire |
|---|---|---|
| Micro-entreprise | La facturation de la mission passe par la société de portage | Clôturer ou laisser en veille, selon d’autres clients |
| EURL ou SASU | Le dirigeant devient salarié porté | Arbitrer la société : conserver, mettre en sommeil, dissoudre |
| Salarié | Un contrat de travail remplace l’autre | Respecter le préavis et les clauses d’exclusivité |
| Demandeur d’emploi | Les droits à indemnisation se recalculent | Prévenir France Travail avant la signature |
La micro-entreprise mérite une précision. Rien n’oblige à la clôturer si elle sert à d’autres clients. Mais la même mission ne peut pas être facturée par les deux voies, et la TVA du portage est gérée par la société, comme l’explique l’article sur la TVA en portage salarial. Pour peser les autres statuts avant de trancher, lisez le comparatif portage, micro, EURL ou SASU.
Combien de temps prend le passage ?
Les délais dépendent surtout de la rapidité du client et de la société de portage. En pratique, on compte de deux à quatre semaines entre le premier contact et le premier jour de mission, avec trois blocs de temps : une semaine pour comparer et chiffrer, une à deux pour l’admission et la signature, une à deux pour que le client valide le contrat commercial. Ce sont des ordres de grandeur observés sur le marché, pas des délais garantis.
Un projet urgent se traite en préparant le dossier pendant que l’on négocie la mission. Le client valide plus vite quand il sait que la structure de facturation est déjà en place.
Et si la mission se termine ?
Le portage n’est pas une impasse. Quand la mission s’arrête, le contrat suit son cours selon sa forme : un CDI de portage continue entre deux missions avec les règles de la société, un CDD arrive à terme. Les sommes dues à la sortie sont détaillées dans l’article sur les indemnités de fin de mission, et les droits au chômage dans celui sur le chômage après une mission en portage.
Questions fréquentes
Peut-on passer en portage salarial quand on est micro-entrepreneur ?
Oui, à condition que l’activité soit éligible et que la mission atteigne le seuil de rémunération. La micro-entreprise peut être clôturée ou conservée pour d’autres clients.
Faut-il déjà avoir un client pour entrer en portage ?
En général oui. Le portage suppose que vous trouviez vous-même vos missions. Certaines sociétés acceptent une candidature avant signature, mais la mission doit être identifiée pour démarrer.
Quel est le salaire minimum en portage ?
75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un temps plein, selon la convention collective de la branche. Une mission inférieure ne peut pas être portée.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Comptez de deux à quatre semaines, de la première prise de contact à la première mission, si le client valide vite le contrat de prestation.
Que faire de sa société en passant en portage ?
Trois options : la conserver pour d’autres activités, la mettre en sommeil ou la dissoudre. La décision dépend des charges qu’elle génère et de vos projets, et se prend avant la signature.
Cette semaine, listez vos cinq dernières factures, calculez un net mensuel moyen et demandez deux simulations à des sociétés de portage, avec la garantie financière et les frais en toutes lettres. Gardez ces réponses sous les yeux avant d’en parler au client : la discussion sur le tarif sera plus sûre.
