Le portage salarial CDD lie le salarié porté à sa société de portage pour une seule prestation, chez un client identifié. Il dure 18 mois au maximum, deux renouvellements compris, et se termine avec la mission. À son terme, une indemnité de fin de contrat de 10 % est due, financée comme le salaire par le chiffre d’affaires facturé. Pour enchaîner plusieurs missions ou dépasser 18 mois, il faut un CDI.
En portage, le contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée, et ce choix n’a rien d’anodin. Le CDD épouse une mission précise et s’arrête avec elle ; le CDI survit aux missions et aux périodes creuses. Le premier convient à une prestation isolée, bien bornée dans le temps. Le second à un indépendant qui compte enchaîner les clients sous le même toit.
Comment fonctionne un CDD en portage ?
Le portage salarial repose sur trois parties. Vous trouvez le client et négociez avec lui la prestation et votre tarif. La société de portage signe avec ce client un contrat commercial de prestation, facture, encaisse, puis vous salarie. Le mécanisme complet est détaillé dans notre article sur le portage salarial et ses trois contrats.
Le CDD intervient dans ce schéma comme contrat de travail entre vous et la société de portage. Il est conclu pour la réalisation d’une prestation déterminée dans une entreprise cliente, et pour elle seule. Le code du travail encadre ce contrat dans ses articles L1254-10 et suivants, qui adaptent les règles du CDD ordinaire à la situation du salarié porté.
En intérim, l’agence trouve la mission. En portage, c’est vous. La société de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail, ni en CDD ni en CDI : son rôle est administratif, juridique et financier.
Le portage n’est pas ouvert à tous les profils. Le salarié porté doit justifier d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie suffisantes pour rechercher lui-même ses clients et négocier ses prix. Le client, de son côté, ne peut y recourir que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une expertise dont il ne dispose pas.
Durée, renouvellement, période d’essai : les règles chiffrées
Le CDD de portage suit la logique du CDD ordinaire, avec ses propres plafonds. Ces chiffres sont ceux qu’on vous demandera de respecter, et ceux qu’il faut vérifier dans la proposition de contrat.
| Règle | CDD de portage | À retenir |
|---|---|---|
| Durée maximale du contrat | 18 mois, renouvellements compris | Au-delà, passer en CDI |
| Nombre de renouvellements | 2 au maximum | Par avenant signé avant le terme |
| Durée maximale chez un même client | 36 mois, tous contrats confondus | Plafond de la prestation, CDI compris |
| Période d’essai, contrat de 6 mois ou moins | 1 jour par semaine, 2 semaines au plus | Règle du CDD de droit commun |
| Période d’essai, contrat de plus de 6 mois | 1 mois au plus | Règle du CDD de droit commun |
| Remise du contrat signé | Dans les 2 jours ouvrables suivant l’embauche | Exiger un écrit avant le premier jour |
| Indemnité de fin de contrat | 10 % de la rémunération brute totale | Due au terme, sauf exceptions légales |
Le plafond de 36 mois est souvent oublié. Il ne concerne pas votre contrat de travail, mais la durée totale de la prestation dans une même entreprise cliente. Une mission longue chez un grand compte finit donc par buter sur lui, quel que soit le contrat.
Que doit contenir le contrat ?
Un CDD de portage est obligatoirement écrit. Relisez-le avant de démarrer la mission, en vérifiant au minimum ces mentions.
- L’identité de l’entreprise cliente et la description de la prestation.
- Le terme du contrat, ou sa durée minimale si la date de fin dépend de la livraison de la prestation.
- Les modalités de calcul de la rémunération, y compris l’indemnité d’apport d’affaires.
- Les conditions de prise en charge des frais professionnels.
- La durée de la période d’essai, si elle est prévue.
- Le nom de la caisse de retraite complémentaire et celui du garant financier de la société de portage.
La garantie financière n’est pas un détail : elle assure le paiement des salaires et des cotisations si la société de portage fait défaut. Sans elle, une entreprise de portage n’a pas le droit d’exercer. De même, le contrat commercial signé avec le client reprend les éléments de la mission : il doit concorder avec votre CDD, notamment sur les dates. Notre article sur le contrat de prestation de service et ses clauses clés aide à le relire.
Rémunération et indemnités du CDD
Tout part du chiffre d’affaires que vous facturez au client. La société de portage en retire ses frais de gestion, puis transforme le reste en salaire, cotisations et indemnités. Le calcul de ce qui reste est expliqué dans notre article sur les frais de gestion en portage.
La convention collective fixe un salaire minimum, exprimé en pourcentage du plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 € par mois en 2026. Pour un temps plein, il s’établit ainsi.
| Profil du salarié porté | Minimum conventionnel | Montant mensuel brut 2026 |
|---|---|---|
| Junior, moins de 3 ans d’expérience | 70 % du plafond | 2 803,50 € |
| Senior, 3 ans d’expérience ou plus | 75 % du plafond | 3 003,75 € |
| Cadre au forfait jours | 85 % du plafond | 3 404,25 € |
Le point que les simulateurs mettent rarement en avant : l’indemnité de fin de contrat de 10 % n’est pas un bonus payé par la société de portage. Comme le salaire, elle est financée par le chiffre d’affaires de la mission. Prenons 110 jours facturés à 550 €, soit 60 500 € HT, avec 8 % de frais de gestion : il reste une enveloppe de 55 660 €. En CDD, une partie de cette enveloppe est réservée chaque mois à l’indemnité de fin de contrat et aux congés payés, puis versée au terme. Votre revenu total ne change pas ; c’est son calendrier qui change.
Une simulation sur la durée exacte de la mission, en CDD et en CDI, avec le même chiffre d’affaires. Comparez le total perçu, indemnités comprises, et non le salaire mensuel affiché.
CDD de portage, CDI de portage, CDD classique
Les trois contrats se ressemblent sur le papier. Ils diffèrent sur trois points décisifs : qui trouve le travail, ce qui se passe entre deux missions, et ce qui est versé à la fin.
| Critère | CDD de portage | CDI de portage | CDD classique |
|---|---|---|---|
| Qui trouve la mission | Vous | Vous | L’employeur |
| Nombre de missions couvertes | Une seule | Plusieurs, successives ou simultanées | Un poste ou un motif |
| Durée maximale | 18 mois | Aucune, mission de 36 mois au plus par client | 18 mois en règle générale |
| Entre deux missions | Le contrat a pris fin | Pas de salaire, sauf réserve financière | Sans objet |
| Fin de contrat | Indemnité de 10 % | Réserve de 10 % du salaire de base, pas d’indemnité de fin de mission | Indemnité de 10 % |
| Ancienneté | Repart à zéro au contrat suivant | Continue de courir | Repart à zéro |
Choisir entre CDD et CDI selon sa situation
Aucun des deux n’est meilleur en soi. Le bon contrat dépend de la forme de votre activité dans les dix-huit mois qui viennent.
- Une mission unique, avec une fin connue, et un projet de reprise d’emploi ou de création ensuite : le CDD est simple et lisible.
- Une mission susceptible de durer plus de dix-huit mois : le CDI s’impose, puisque le CDD ne pourra pas suivre.
- Plusieurs clients en parallèle ou à la suite : le CDI évite de signer un nouveau contrat à chaque mission et conserve l’ancienneté.
- Un premier essai du portage avant de choisir un statut durable : le CDD limite l’engagement, sans fermer la porte au CDI ensuite.
Si vous hésitez encore sur le statut lui-même, notre comparatif portage, micro-entreprise, EURL ou SASU pose les seuils de bascule entre les quatre options.
Que se passe-t-il à la fin du contrat ?
Au terme du CDD, la société de portage verse le dernier salaire, l’indemnité de fin de contrat et l’indemnité compensatrice de congés payés, puis remet le certificat de travail, le solde de tout compte et l’attestation destinée à France Travail. Le détail des sommes est dans notre article sur ce que l’on touche vraiment en fin de mission.
La fin d’un CDD est une perte involontaire d’emploi : elle peut ouvrir des droits à l’allocation chômage, dans les conditions de durée d’affiliation applicables à tout salarié. Nous les détaillons dans notre article sur le chômage après une mission en portage.
Quelle est la durée maximale d’un CDD en portage salarial ?
Dix-huit mois, renouvellements compris, avec deux renouvellements possibles par avenant signé avant le terme. Indépendamment du contrat, une même prestation chez un même client ne peut pas dépasser trente-six mois. Au-delà de dix-huit mois de mission, il faut donc passer en CDI de portage.
Le CDD de portage donne-t-il droit à la prime de précarité ?
Oui. Au terme du CDD, le salarié porté perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute totale, comme dans un CDD ordinaire. Elle est financée par le chiffre d’affaires de la mission : elle décale une partie du revenu au terme, elle ne s’y ajoute pas.
Peut-on passer d’un CDD à un CDI en portage salarial ?
Oui, en signant un CDI avec la société de portage, à la fin du CDD ou pour une nouvelle mission. C’est la démarche logique quand une deuxième mission se profile ou quand la mission en cours doit durer plus de dix-huit mois. L’ancienneté acquise en CDD n’est pas forcément reprise : vérifiez-le par écrit.
Un CDD de portage ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui, la fin d’un CDD est une perte involontaire d’emploi. Le salarié porté relève du régime général d’assurance chômage : ses droits dépendent de la durée travaillée sur la période de référence et du salaire perçu, comme pour tout salarié. L’attestation employeur est remise par la société de portage.
Quelle différence entre CDD et CDI en portage salarial ?
Le CDD couvre une seule prestation et s’arrête avec elle, avec une indemnité de fin de contrat. Le CDI couvre plusieurs missions et se poursuit entre elles, sans salaire pendant les périodes sans prestation, mais avec une réserve financière de 10 % du salaire de base de la dernière mission.
Peut-on rompre un CDD de portage avant son terme ?
Seulement dans les cas prévus pour tout CDD : accord des deux parties, faute grave, force majeure, inaptitude ou embauche en CDI ailleurs. Si le client arrête la prestation plus tôt que prévu, relisez le terme fixé par votre contrat : c’est lui qui détermine la date de fin et les sommes dues.
Avant de signer, demandez deux simulations sur la durée exacte de votre mission, l’une en CDD, l’autre en CDI. Vérifiez que les dates du CDD et du contrat commercial avec le client coïncident. Et si la mission risque de dépasser dix-huit mois, partez directement en CDI.
Ministère du Travail, fiche « Le portage salarial » : conditions d’accès, contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, durée maximale des prestations et rémunération minimale, consultée le 2 octobre 2026.
