Une salariée portée a droit au même congé maternité que toute salariée du privé : 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, 26 à partir du troisième. Son contrat de travail avec la société de portage est suspendu, pas rompu. La Sécurité sociale verse des indemnités journalières calculées sur les trois derniers salaires bruts, entre 11,12 € et 104,02 € par jour en 2026. Un salaire de portage irrégulier peut donc réduire l’indemnité.
En portage salarial, le congé maternité suit les règles du droit commun : seize semaines pour un premier enfant, des indemnités versées par la Sécurité sociale, et un contrat qui reste en vie. La vraie question tient ailleurs. Votre salaire dépend du chiffre d’affaires que vous facturez, et c’est ce salaire, pas votre tarif journalier, qui sert de base au calcul des indemnités.
Comment le congé s’applique-t-il à une salariée portée ?
La salariée portée est liée à sa société de portage par un contrat de travail, en CDI ou en CDD. Elle relève donc du régime général et bénéficie du congé de maternité des salariées du secteur privé. La société de portage reste son employeur pendant toute la durée du congé. Le mécanisme des trois contrats est détaillé dans notre article sur le fonctionnement du portage salarial.
Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu. Vous ne touchez plus de salaire, mais vous percevez des indemnités journalières de l’Assurance maladie. Le contrat n’est pas rompu : il reprend à la fin du congé. Pour aller plus loin, l’arrêt maladie en portage salarial montre comment les mêmes indemnités journalières se calculent quand le salaire suit la facturation.
Le congé de maternité est obligatoire. On peut en raccourcir une partie, mais il faut cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. Cette règle vaut aussi quand on facture soi-même ses missions.
Durée du congé selon la situation
La durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge et du nombre d’enfants à naître. Elle se répartit entre un congé prénatal, avant l’accouchement, et un congé postnatal, après. Le tableau reprend les durées légales du secteur privé.
| Situation | Avant l’accouchement | Après l’accouchement | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Une convention collective peut prévoir des durées plus longues. Vérifiez la vôtre auprès de la société de portage avant de poser vos dates.
Conditions pour toucher les indemnités
Le congé est un droit dès la grossesse déclarée. Les indemnités journalières, elles, exigent un minimum d’activité salariée. Il faut d’abord être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois en tant que salariée. Il faut ensuite remplir l’une des conditions suivantes avant l’arrêt de travail.
- avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 mois civils précédents ;
- avoir travaillé au moins 600 heures sur les 12 mois précédents ;
- avoir cotisé sur une rémunération d’au moins 12 058,20 € au cours des 6 mois civils précédents ;
- avoir cotisé sur une rémunération d’au moins 24 989,30 € au cours des 12 mois civils précédents.
Quiconque débute en portage avec une première mission récente doit donc compter ses mois et ses heures. Pour qui vient du chômage, les règles de l’assurance chômage après une mission en portage se lisent en parallèle.
Calculer ses indemnités journalières
Le calcul tient en quatre étapes. On additionne les trois derniers salaires bruts perçus avant l’interruption du travail, puis on divise le total par 91,25. Le salaire pris en compte est plafonné à 4 005 € par mois en 2026. La Sécurité sociale retire ensuite un taux forfaitaire de 21 %.
Le résultat reste borné : jamais moins de 11,12 € par jour, jamais plus de 104,02 €. Le tableau applique cette formule à cinq niveaux de salaire brut mensuel stable.
| Salaire brut mensuel (3 mois identiques) | Indemnité par jour | Ordre de grandeur sur 16 semaines |
|---|---|---|
| 2 000 € | 51,95 € | 5 818 € |
| 2 500 € | 64,93 € | 7 272 € |
| 3 000 € | 77,92 € | 8 727 € |
| 3 500 € | 90,90 € | 10 181 € |
| 4 005 € ou plus | 104,02 € (plafond) | 11 650 € |
Le plafond joue dès 4 005 € bruts par mois. Au-delà, chaque euro de salaire en plus n’augmente plus l’indemnité. Pour savoir où se situe votre salaire brut, le calcul des frais de gestion en portage montre ce qui reste d’un chiffre d’affaires donné.
Quand un salaire irrégulier pèse sur l’indemnité
En portage, le salaire suit le chiffre d’affaires facturé. Un mois sans mission ou à peine commencé donne un salaire faible, et ce mois-là entre dans la moyenne si c’est l’un des trois derniers avant l’arrêt.
Le même calcul, appliqué à trois mois de 3 000 € bruts, donne 77,92 € par jour. Avec deux mois à 3 000 € et un mois à 1 500 €, on tombe à 64,93 € par jour. Avec un dernier mois à zéro, l’indemnité passe à 51,95 €. L’écart dépasse 25 € par jour, soit près de 2 900 € sur seize semaines.
- Regardez vos trois derniers bulletins de salaire avant de fixer la date de départ.
- Demandez à la société de portage une simulation chiffrée de vos indemnités.
- Calez vos facturations, quand le contrat commercial le permet, pour que les trois derniers mois restent représentatifs.
Pour comprendre comment un chiffre d’affaires devient un salaire, les trois leviers d’optimisation du salaire en portage détaillent les paramètres que vous maîtrisez.
Faire ses démarches dans le bon ordre
Les formalités sont celles de toute salariée, avec un interlocuteur de plus : la société de portage, qui est votre employeur.
- Faites établir par le médecin ou la sage-femme un certificat de grossesse indiquant la date présumée de l’accouchement.
- Déclarez la grossesse à la caisse d’assurance maladie et à la Caf dans les 14 premières semaines.
- Prévenez la société de portage par lettre recommandée avec avis de réception, ou remise contre récépissé. Précisez le motif de l’absence et les dates présumées de début et de fin du congé, et joignez le certificat.
- Laissez l’employeur transmettre à la caisse les éléments de salaire qui servent au calcul des indemnités.
- Percevez les indemnités, versées tous les 14 jours.
Que devient la mission pendant le congé ?
Le congé suspend votre contrat de travail, mais votre client attend toujours une prestation. Annoncez votre date de départ assez tôt pour qu’il organise la suite : report, relais par un autre prestataire ou fin de mission. Ce point se règle dans le contrat commercial signé avec le client, pas dans le contrat de travail.
Côté emploi, la protection est forte. Votre employeur ne peut pas rompre votre contrat pendant le congé, même pour faute grave. Elle se prolonge pendant les congés payés pris juste après le congé de maternité, puis devient relative pendant 10 semaines : seule une faute grave ou l’impossibilité de maintenir le contrat, pour un motif étranger à la grossesse, autorise alors un licenciement.
À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Vous bénéficiez aussi des augmentations individuelles accordées pendant votre absence aux salariés de votre catégorie. Si une fin de mission tombe à ce moment, ce que l’on touche en fin de mission en portage précise les sommes dues.
Quelle est la durée du congé maternité en portage salarial ?
Elle est identique à celle de toute salariée du privé : 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant (6 avant, 10 après), 26 semaines dès le troisième, 34 pour des jumeaux et 46 pour des triplés ou plus. Vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
Combien touche-t-on pendant un congé maternité en portage ?
Le salaire n’est plus versé, mais l’Assurance maladie verse des indemnités journalières comprises entre 11,12 € et 104,02 € par jour en 2026. Le montant se calcule sur la somme des trois derniers salaires bruts, divisée par 91,25, moins 21 %.
Faut-il une ancienneté minimale pour être indemnisée ?
Oui. Il faut être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois en tant que salariée et justifier d’un minimum d’heures ou de rémunération, par exemple 150 heures sur 3 mois ou 600 heures sur 12 mois.
Qui prévenir, et dans quel délai ?
La caisse d’assurance maladie et la Caf dans les 14 premières semaines de grossesse, par une déclaration accompagnée du certificat médical. Votre société de portage, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, avec les dates présumées du congé.
La société de portage peut-elle rompre mon contrat pendant le congé ?
Non, ni pendant le congé ni pendant les congés payés pris juste après. Pendant les 10 semaines suivantes, un licenciement n’est possible qu’en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
Un salaire irrégulier réduit-il vraiment l’indemnité ?
Oui, puisque la base de calcul est la somme des trois derniers salaires bruts avant l’arrêt. Un mois à zéro parmi les trois fait passer l’indemnité d’environ 78 € à 52 € par jour pour un salaire habituel de 3 000 € bruts.
Avant de choisir votre date de départ, listez vos trois derniers salaires bruts et demandez une simulation à votre société de portage. Prévenez votre client dès que la grossesse est déclarée, pas à la dernière semaine. Puis envoyez votre lettre recommandée avec le certificat médical, en gardant le récépissé.
Service-Public.fr (Direction de l’information légale et administrative), « Congé de maternité d’une salariée du secteur privé » : durée du congé, conditions d’ouverture des droits, calcul des indemnités journalières et protection contre le licenciement.
