Le consultant porté ne facture pas la TVA : la société de portage s'en charge. TJM hors taxes, frais, client étranger ou non assujetti : les règles 2026.
Le salarié porté cotise et ouvre des droits : ce qui décide vraiment, c'est le motif de rupture et le salaire brut versé, pas le chiffre d'affaires facturé…
Relance, mise en demeure, injonction de payer : la marche à suivre, les pénalités dues de plein droit et les délais à ne pas laisser filer.
Obligatoire pour les activités réglementées, exigée par les grands comptes ailleurs : ce que couvre le contrat et ce que change le portage.
Indemnité de fin de contrat, réserve financière de 10 %, prime d'apport de 5 % : ce que verse réellement la fin d'une mission, en CDD comme en CDI.
Périmètre, délais de paiement, pénalités de retard, propriété intellectuelle et requalification : les huit clauses d'un contrat de prestation.
Relation à trois, deux contrats, conditions d'accès, rémunération minimale et réserve financière : comment fonctionne réellement le portage salarial.
Prix, trésorerie, statut, prévoyance, assurance et contrat : l'ordre dans lequel prendre les décisions avant de se lancer en indépendant.
Frais de gestion, cotisations, réserve et frais professionnels : la chaîne complète entre le tarif facturé et le net perçu en portage salarial.
Du revenu net visé au tarif journalier : jours réellement facturés, cotisations, frais et marge, avec la méthode et les pièges de la négociation.
